30 صفة تعبر عن نقاط القوة والضعف في الشخص
تشير نقاط القوة والضعف إلى تلك الصفات الإيجابية والسلبية التي تميز الشخص. يمكن أن تشكل هذه الفرص أو التهديدات على التوالي لتحقيق الأهداف الشخصية أو العملية أو الأكاديمية.
لكي تُعتبر الجودة قوة ، يجب أن تكون سمة سائدة في الشخص ، ويتم تقييمها على أنها شيء خاص في الثقافة ولها نقيض غير مرغوب فيه. هذا العكس غير المرغوب فيه هو ما نسميه الضعف . نقاط الضعف ، على عكس نقاط القوة ، هي عيوب ترفضها الثقافة. أي أنها سمات غير مرغوب فيها.
فيما يلي قائمة موضحة بنقاط القوة والضعف المتعارضة. سيتيح لنا ذلك زيادة الوعي بأهميته وقيمته الاجتماعية.
1. النزاهة مقابل الفساد
النزاهة هي القوة التي تتكون من القدرة على أن نكون صادقين وشفافين في علاقاتنا مع الناس وأنشطتنا ، سواء أكانوا يعملون أو أكاديميين. الشخص المتمتع بالنزاهة هو الذي يجعل الخير يسود في جميع الظروف.
الفساد هو نقيض النزاهة وبالتالي فهو نقطة ضعف. الشخص الذي لا يضع الصالح العام والقيم في علاقاته وأنشطته الشخصية هو شخص فاسد وبالتالي غير مرغوب فيه.
2. الشغف بالتفوق مقابل الامتثال
إن الرغبة في التميز ليست أكثر من طموح ، بل بمعناها الإيجابي. إنها رغبة حية وواضحة في التحسين والنمو والتطور الكامل نحو أفضل نسخة من الذات. يمكن أن تشجع رغبة الشخص في التفوق الآخرين على التفوق وخلق الرفاهية من حولهم. دائمًا ما يكون الأشخاص الذين لديهم رغبة صحية في التفوق مصدر إلهام.
الامتثال ، من ناحية أخرى ، هو ضعف يتكون من التوافق مع واقع المرء والاستقرار فيه ، وإظهار عدم الاهتمام المطلق بتحسين الأشياء والتقدم. من المرجح جدًا أن يستقر الأشخاص الممتثلون فيما يسمى الآن “منطقة الراحة”. هذا مخالف لقيمة التغلب.
3. التعاطف مقابل لا مبالاة
التعاطف هو القدرة على وضع نفسك في موقف الآخرين. إنها قوة لأنها تسهل الحوار والتفاهم والبحث عن حلول مشتركة. التعاطف يكمله النشوة ، مما يسمح بوضع حدود على حساسية الفرد تجاه التجاوزات أو التجاوزات.
اللامبالاة هي نقيض التعاطف ، وبالتالي فهي ضعف ، لأن الشخص يفشل في التواصل مع احتياجات ووجهات نظر البشر الآخرين. بمرور الوقت ، يمكن أن يولد اللامبالاة سلوكًا استبداديًا ولكن أيضًا العزلة.
4. الزمالة مقابل الفردية
تُظهر الزمالة موقفًا وديًا وتعاونيًا مع زملاء الدراسة أو العمل ، وهذا هو السبب في أنها ضرورية في العمل الجماعي.
الفردية نقطة ضعف لأنها ، من ناحية ، تعني الاغتراب عن فريق العمل ، ومن ناحية أخرى ، عدم القدرة على طلب المساعدة عند الضرورة.
5. التضامن مقابل الأنانية
التضامن قوة. كونك داعمًا هو تقديم الدعم لشخص ما في حالة الحاجة ، حتى خارج نطاق المجموعة المباشرة. لهذا السبب ، فإن التضامن هو قيمة عالية القيمة في المجتمع.
تتكون الأنانية من تركيز الانتباه فقط على المصالح الخاصة للفرد ، الأمر الذي لا يؤدي فقط إلى عدم التضامن ولكن أيضًا إلى الممارسات الضارة المحتملة ضد الآخرين.
6. الانضباط مقابل عدم الانضباط
الانضباط هو القدرة على العمل بطريقة منظمة ومستمرة لتحقيق الأهداف. إنها قوة لأنها تسمح بالتحسين المستمر للإنسان ، وفي نفس الوقت فهي تشجيع بين من حوله.
عدم الانضباط هو سلوك مضطرب سواء من حيث قواعد التعايش أو في إجراءات الدراسة أو العمل. إنها نقطة ضعف لأنها تهدد العلاقة التوافقية بين فرق العمل والتحسين الشخصي.
7. المسؤولية مقابل اللامسؤولية
المسؤولية هي القدرة على الاستجابة لواجبات المرء بمحض إرادته. لذلك ، فهي قوة ذات قيمة عالية.
عدم المسؤولية هو عدم الرغبة في الوفاء بالتزام. لا يقوم الأشخاص غير المسؤولين بعملهم فحسب ، بل يرفضون إرضاء الأشخاص المتضررين عنه.
8. التفاني مقابل الكمالية
التفاني هو مصدر القوة لأنه يضمن أفضل جهود الفرد لتحقيق أعلى جودة ممكنة للعمل. ينتج عن هذا دائمًا الصالح العام والنمو الشخصي. لا يتعارض التفاني والحذر مع الصعوبات أو الأخطاء اليومية.
غالبًا ما يتم الخلط بين السعي للكمال والتميز عن طريق الخطأ. الساعي للكمال يخاف من ارتكاب الأخطاء وغير مرن. نظرًا لعدم وجود الكمال ، فإن أصحاب الكمال يعبرون عن مستويات عالية من الإحباط وعدم التسامح ، وهو ضعف.
9. التسامح مقابل التعصب
التسامح هو القدرة على قبول التعبير الحر عن الآخرين ، بغض النظر عن الخلافات. وبالتالي ، فإنه ينطوي على هامش قيم من الاحترام والموقف الديمقراطي.
التعصب هو عدم القدرة على قبول الآخرين كما هم أو قبول أفكارهم عندما تتعارض مع أفكارنا. المتعصب لا يحترم الآخرين ويظهر طابعًا سلطويًا.
10. الكرم مقابل البخل
الكرم هو القدرة على مشاركة ما لديك مع الآخرين. إنه لا يشير فقط إلى الأشياء المادية. كونك كرمًا يعني أيضًا مشاركة المعرفة والهدايا ، ووجود وقتنا للمساعدة. ينتج عن هذا النمو المتبادل وروح الفريق.
التفاهة هي الاحتفاظ بالسلع المادية والهدايا والمعرفة لنفسه ، غالبًا خوفًا من تجاوز الآخرين أو بسبب روح التنافس. التفاهة تعيق النمو المتبادل وتولد الاستياء.
11. الثقة بالنفس مقابل عدم الأمان
الثقة بالنفس تعني الثقة في إمكانات الفرد وسماته الشخصية وجعلها معروفة. يوقظ هذا الأمان والشفافية لدى الآخرين موقفًا من الانفتاح والثقة بنا.
ينبع عدم الأمان من عدم الثقة في شخصيتنا أو جودة مواهبنا ، مما يثبط السلوك ويؤدي إلى العزلة. يواجه الأشخاص غير الآمنين صعوبة في الكشف عن أنفسهم ، مما يؤدي إلى عدم القدرة على جذب الانتباه الإيجابي من الآخرين.
12. الصبر مقابل نفاد الصبر
الصبر هو هدية معرفة كيفية الانتظار واحترام العمليات ونتائجها. إنها قوة مرتبطة بالتسامح والانضباط والمرونة والنمو المتبادل.
نفاد الصبر هو عدم القدرة على الانتظار للوقت الذي يستغرقه الحصول على النتائج. إنه ضعف لأنه يعبر عن عدم التسامح وعدم القدرة على التعامل مع الإحباط والتخلي عن العمليات عندما لا تكون النتائج فورية (عدم ثبات).
13. المرونة مقابل الاستعلاء
المرونة هي القدرة على معالجة التجارب السيئة وتحويلها إلى تعلم للنمو الشخصي. يتضمن القدرة على حماية سلامة الفرد ومقاومته ضد ضغوط الظروف.
الصلابة هي الموقف المعاكس للصمود. لا يقبل الأشخاص الجامدون الإحباط كاحتمال. لذلك ، لديهم صعوبة كبيرة في تقييم المواقف وتقييم أنفسهم من أجل التكيف والتعلم والتغلب على الشدائد.
14. المثابرة مقابل التقلب
المثابرة هي جودة الحفاظ على الأهداف عالية والجهود اللازمة لتحقيق الأهداف الشخصية أو العملية أو الأكاديمية.
عدم الاتساق هو التخلي عن الجهود والروتينات لتحقيق الأهداف حسب الحالة المزاجية للموضوع.
15. براعة مقابل عدم المرونة
تعدد الاستخدامات هو القدرة على التكيف بسرعة وكفاءة مع الوظائف والمهام المختلفة. هذه قوة أساسية للعمل ، خاصة في وقت يتطلب تغييرات مستمرة في كل من الهياكل المعرفية والتنظيمية.
عدم المرونة هو عدم القدرة على التكيف مع التغييرات والوظائف الجديدة ، حسب ما تقتضيه الظروف.
16. الدافع مقابل اللامبالاة
الدافع هو التعبير الحقيقي عن الاهتمام والفرح في تطوير المشاريع والأنشطة ، خاصة عندما تتطلب الالتزام والانضباط على المدى المتوسط أو الطويل. يساعد في عملية تشجيع أعضاء الفريق على تحقيق الأهداف.
تمنع اللامبالاة الشعور بالاهتمام أو العاطفة أو المودة في مواجهة متطلبات الحياة ومسؤولياتها. لا يظهر الشخص اللامبالي علامات الاهتمام وغير قادر على الالتزام بتحقيق أهدافه الخاصة أو المشتركة.
17. الاستباقية مقابل التفاعلية
الاستباقية هي القدرة على المبادرة التي تتمثل في اتخاذ الإجراءات الجادة والضرورية وفي الوقت المناسب ، حتى لو لم يتم الأمر بها. يظهر التكامل وروح الفريق والمسؤولية.
تتكون التفاعلية من موقف سلبي للأشخاص الذين لا يفعلون إلا ما قيل لهم عندما يتم إخبارهم ، أي أنهم يتفاعلون فقط. إنه ضعف لأنه يشير إلى عدم القدرة على التصرف بمسؤولية.
18. التفاهم مقابل خطورة
الفهم هو القدرة على إدراك وفهم وتقييم وجهة نظر الآخرين وظروفهم وإمكانياتهم قبل إصدار حكم. من الضروري عند تقديم التغذية الراجعة أو التغذية الراجعة .
إن الشدة هي الحكم على الآخرين بصرامة ، مما يجعل الامتثال للقواعد يسود على العمليات البشرية. أولئك الذين يتصرفون بهذه الطريقة يرهبون الناس ويقوضون ثقتهم بأنفسهم ويهددون عمليات التعلم والتكيف.
19. العزم مقابل التردد
العزم هو القدرة على اتخاذ القرارات واتخاذ الإجراءات المتوافقة معها. إنها جودة عالية القيمة في العمل والدراسات ، حيث تظهر الوضوح والتركيز.
يعتبر التردد كصفة شخصية علامة على انعدام الأمن والتناقض ، والذي يمكن أن يؤثر ليس فقط على الشخص ولكن أيضًا على الفريق الذي ينفذون المشروع معهم.
20. الكفاءة مقابل عدم الكفاءة
الكفاءة هي أداء العمل وتحقيقه بأعلى جودة ممكنة في الوقت المناسب ، وهو أمر ذو قيمة عالية في العمل.
عدم الكفاءة هو ضعف لأنه ينطوي على ضياع الوقت ، وكذلك فقدان الموارد الاقتصادية التي لا يتم تعويضها بنوعية الإنتاج أو كميته.
21. الاجتهاد مقابل التسويف
يشير الاجتهاد كقوة إلى الحل السريع وفي الوقت المناسب للمطالب اليومية التي ، على الرغم من أنها ليست ملحة ، إلا أنها ضرورية. بكلمات بسيطة ، “لا تؤجل ما يمكنك فعله اليوم إلى الغد.” يمنحك التصرف بجد راحة البال لأن كل شيء يسير بسلاسة ويمنع تراكم المهام الصغيرة في مشاكل كبيرة.
التسويف هو عكس الاجتهاد. وهي تتكون من العادة المكتسبة لتأجيل أو تأجيل الاستجابة أو الحل للمطالب اليومية ، لشغل الوقت بأشياء تافهة. تتراكم الطلبات غير المراقبة أو تتضخم لدرجة خلق مشاكل قد تصبح غير قابلة للحل.
22. الحزم مقابل السلبية
الحزم هو القدرة على التواصل دفاعًا عن قيمنا أو أفكارنا أو معاييرنا أو اهتماماتنا الصحية بطريقة حازمة ومتعاطفة ومحترمة وقبل كل شيء في الوقت المناسب. الأشخاص الحازمون يعبرون عن أفكارهم ويدافعوا عنها كلما لزم الأمر ، وهم على دراية بالتكاليف.
السلبية ، على العكس من ذلك ، تتكون من التزام الصمت أو الرقابة الذاتية خلال الصراع وعواقبه. الأشخاص السلبيون ، حتى لو كانوا متعاطفين مع الآخرين ، يشعرون بالدونية وغير قادرين على إحداث التغيير ، ويتخذون مواقف من الخضوع. لهذا السبب ، لا تؤثر السلبية على السلبية فحسب ، بل تؤثر أيضًا على أحبائهم أو عملهم أو فريق الدراسة. يمكن أن يكون حتى عنف صامت.
23. المؤانسة مقابل الخجل
التواصل الاجتماعي هو الموقف الذي يفضل تنمية العلاقات الاجتماعية المحترمة والديناميكية ، وهو أمر ضروري لإقامة الروابط والمفاوضات.
الخجل هو سمة شخصية تجعل من الصعب على الشخص الاختلاط الاجتماعي ، مما يؤخر إمكانية إنشاء شبكة من العلاقات القيمة ويعيق عمليات التفاوض.
24. الرغبة في التعلم مقابل عدم الاهتمام بالتعلم
الرغبة في التعلم والفضول هي تعبير عن هدف التحسين المستمر ، على الصعيدين الشخصي والمهني.
يكشف عدم الاهتمام بالتعلم عن عدم وجود دافع للنمو الشخصي والمهني ، والذي يُنظر إليه على أنه نقطة ضعف.
25. تشكيل مقابل نقص التدريب
التدريب هو نقطة القوة عند التقدم للوظائف أو المؤسسات الأكاديمية. هذا يكشف أن الشخص مؤهل لتحديات محددة تتعلق بمجال تدريبه.
قلة التدريب تلعب ضد الشخص من حيث فرص العمل. يرى الشخص غير المدرب أن خيارات العمل والأجور الأفضل محدودة.
26. الخبرة مقابل قلة الخبرة
تعد الخبرة المكتسبة أساسية لأنواع معينة من السيناريوهات ، لأنها في الواقع حيث يتم وضع المعرفة موضع التنفيذ ، حيث يتم التحقق من صحتها وإكمالها.
يمكن أن تكون قلة الخبرة عاملاً ضد التطلع إلى وظائف معينة ، حيث لا يمكن فهم أنواع معينة من المواقف إلا من خلال الممارسة نفسها.
27. الطاعة والتسامح مقابل العقوق
الامتنان قوة لأنه يظهر أن الذات تدرك أنه ليس بسبب نفسه ، بل بسبب تبادل الهدايا بين الناس. لهذا السبب ، فهو يقدر ويحترم جميع الأفراد في بيئته ويسهل عليه العمل في فريق.
الجحود نقطة ضعف لأنها تنفر الشخص وتجرده من إنسانيته. الأشخاص الناقدون للجميل ، بالإضافة إلى كونهم متعجرفين ، يستخدمون الآخرين كأدوات لترقيتهم ولا يعطون الفضل لمساهماتهم.
28.التواضع مقابل الاعتزاز
التواضع قوة لأنه يعبر عن رغبة الشخص في إدراك نفسه على قدم المساواة مع أعضاء الفريق والاعتراف بضعفهم عند الضرورة.
الكبرياء هو نقطة ضعف لأنه ، من ناحية ، يعني أن الشخص يشعر بأنه متفوق على الآخرين. من ناحية أخرى ، بما أن الشخص الفخور لا يعترف بنقاط ضعفه ، فلا يمكنه تحسين نفسه أو مساعدة الآخرين على التحسن.
29. التركيز مقابل التشتت
التركيز هو قوة لأنه يسمح باستخدام كل الطاقة العقلية في المهام قيد التقدم ، مما يفضل الاستخدام الفعال للوقت والموارد.
التشتت نقطة ضعف لأنه يمنعك من تكريس كل جهودك الذهنية للمهام الجارية. يُظهر الشخص الذي تتمثل سماته الشخصية في التشتت نقصًا في الالتزام والانضباط والنضج لمواجهة التحديات اليومية.
30. الحكمة مقابل الحماقة
الحكمة هي القدرة على التفكير والتصرف مع مراعاة المخاطر التي قد تحملها كلماتنا أو أفعالنا قبل تنفيذها. لذلك ، فإن الشخص الحكيم متحفظ أيضًا. كلا الشرطين يولدان الثقة والاحترام في أي مجال.
التهور هو التحدث أو التصرف في مواقف مساومة دون التفكير أولاً في المخاطر والعواقب. غالبًا ما يكون الأشخاص المتهورون غير مكترثين بالمعلومات التي يتعاملون معها وغالبًا ما يُنظر إليهم على أنهم غير محترمين. لذلك فإن التهور ضعف.
تابع المزيد:
))جامعة أمريكية تكتشف حبوب دوائية تنهي الشخير
)) اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه عند الأطفال وعلاقته بالنظام الغذائي
