شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
تتضمن وضع قواعد محددة لحصول الموظفين على هذه المكافأة، سواء حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين أو القطاع الخاص. ينص القانون حاليًا على أن يتجاوز الموظف أو العامل سن التقاعد المحددة، والتي تختلف بين القطاعين الحكومي والخاص، ومن المتوقع أن تحدث تعديلات تقرب بين هذه الأعمار في المستقبل في القطاع الحكومي، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الـ60 حتى عام 2032، حيث يرتفع سن التقاعد إلى 61 عامًا، وذلك يشمل حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بقطاع البترول. أما في القطاع الخاص، فيحق للموظف استلام مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغه سن الـ60حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
الحالة الأولى في حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين : إذا استمرت فترة الخدمة بين سنة و5 سنوات، يُحتسب راتب 21 يومًا لكل سنة من الخدمة الحالة الثانية في حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين : إذا استمرت الخدمة لأكثر من 5 سنوات، يُحتسب راتب 21 يومًا لكل سنة خلال الخمس سنوات الأولى، بالإضافة إلى راتب 30 يومًا لكل سنة تزيد عن 5 سنوات من الخدمة بهذه الطريقة، تتم تصحيح الصياغة بحيث تكون أكثر وضوحاً وسهولة في فهم شروط احتساب المكافأة
نظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة
بعد أن تعرفنا على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة سنتعرف الآن على النظام الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتوطين، والذي يهدف إلى استثمار مبالغ مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص في صناديق استثمارية معتمدة. بدلاً من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التقليدية، يتم سداد نسب الاشتراك الشهرية لحساب صندوق الاستثمار من قبل المنشآت، ويحق للموظف الاستفادة من جميع المبالغ المدفوعة من قبل صاحب العمل بالإضافة إلى الأرباح الاستثمارية التي تحققت على مدى فترة الاشتراك. النظام يهدف إلى تأمين حقوق العمال في مستحقات نهاية الخدمة، وحمايتها من التضخم ومخاطر تعثر أو إفلاس أصحاب العمل، بالإضافة إلى توفير فرص للتوفير والنمو لهذه المستحقات، كما يسعى النظام إلى استغلال الفرص الاستثمارية في الاقتصاد المحلي. كما يوفر نظام الادخار خيارات استثمارية متنوعة للموظفين، منها:- خيار محفظة ضمان رأس المال: يتيح هذا الخيار خيارًا خاليًا من المخاطر، ويضمن الحفاظ على رأس المال، خاصة للمستفيدين من فئة العمالة غير الماهرة.
- خيارات الاستثمار القائمة على المخاطر: تتضمن هذه الخيارات محافظ استثمارية متنوعة، تتراوح درجات المخاطر المالية بها لتتناسب مع العوائد المتوقعة.
- خيارات صناديق الاستثمار المتوافقة مع الشريعة الإسلامية: تقدم هذه الخيارات فرص استثمارية تتفق مع مبادئ وأحكام الشريعة الإسلامية.
